Вы превосходно справляетесь со своими задачами, постоянно приходите на помощь своим коллегам, демонстрируете отличные результаты, однако, по каким-то причинам, руководство не обращает на вас должного внимания? Возможно, причина кроется в недостаточной инициативности с вашей стороны или в том, что ваши достижения остаются незамеченными руководством.
Многие организации осознают преимущество продвижения по службе проверенных сотрудников в сравнении с наймом новых лиц. Однако, многие работники, стремящиеся к повышению, сосредотачиваются исключительно на своих знаниях, умениях и навыках, хотя это не всегда является достаточным условием. Как же вам перейти от статуса скрытого таланта к роли признанного лидера?
Вспомните, как вы оказались на своей текущей должности
У каждого из нас свои уникальные цели, желания и стремления, когда речь заходит о поиске работы. Но нередко сотрудники оказываются закрепленными на низших должностях по самым разным причинам:
- Отсутствие достаточных профессиональных знаний.
- Переход в другую профессиональную сферу.
- Переезд в новую местность.
- Начало карьерного пути.
- Неудачное время для карьерного роста.
Осмыслите, по какой именно причине вы оказались на текущем месте. Запишите и тщательно проанализируйте все факторы, как внутренние, так и внешние. Этот список станет вашей отправной точкой для дальнейшего развития.
До какой степени вы хотите преуспеть?
При выборе кандидатов на повышение обычно учитываются знания, умения и желание работника развиваться. Прежде чем претендовать на повышение, задайте себе несколько важных вопросов.
Сколько времени и усилий вы готовы инвестировать в достижение повышения? Каких результатов вы хотите достичь в рамках этой компании? Насколько сильно вы желаете продолжать работу именно здесь? Удовлетворяют ли вас задачи, которые предстоит выполнять на новой должности?
Будьте искренни с собой, чем четче будет ваше видение собственных стремлений, тем меньше будет разочарований в будущем.
Как проявить себя?
Если после внимательного анализа вы пришли к выводу, что желаете продолжить свою карьеру в той же компании, но на более высокой должности, тогда пора активно привлекать к себе внимание руководства.
Способы эффективной самопрезентации:
- Активно проявляйте инициативу на рабочем месте. Предлагайте новаторские идеи для улучшения процессов. Показывайте свою заинтересованность в приобретении новых знаний и навыков. Идеальным вариантом будет, если вы повысите свою квалификацию или освоите новые знания, которые принесут пользу в вашей профессиональной деятельности.
- Стройте и поддерживайте хорошие отношения с коллегами, если это требуется. Демонстрируйте свой профессионализм во взаимодействии с клиентами.
- Прилагайте усилия, чтобы выполнять свои рабочие задачи в установленные сроки. Не допускайте, чтобы вас перегружали ненужными обязанностями. Выполняйте свои обещания и заслуживайте доверие руководства.
- Демонстрируйте высокое качество своей работы, стремитесь к безупречности во всем. Регулярно взаимодействуйте с руководством, чтобы они могли видеть ваш профессионализм и результаты деятельности.
- Не стесняйтесь активно заявлять о своих достижениях, амбициях и желаниях.
