Психологические комплексы — это серьезные противники личностного развития, способные существенно искажать восприятие себя и окружающего мира. Возникновение этих комплексов чаще всего обусловлено воздействием социальной среды, влиянием значимых людей или постоянной самокритикой.
Многие сталкиваются с личностными, профессиональными и физическими комплексами. Они особенно остро проявляются у начинающих специалистов, для которых комплекс превращается в значительное препятствие на пути профессионального самосовершенствования. В данной статье мы подробно рассмотрим ключевые типы комплексов, оказывающих негативное влияние на профессиональное развитие специалиста.
Комплекс «Жертвы»
Люди, обремененные комплексом «Жертвы», склонны возлагать ответственность за все свои неприятности и беды на других. В любой сложной ситуации они не признают собственную вину, предпочитая обвинять в своих неудачах окружающих, но никогда не себя.
Комплекс «Нарцисса»
Нарциссы питают любовь исключительно к себе, убеждены в своем безупречном совершенстве. Однако, проникнув глубже, можно заметить, что за фасадом нарциссизма скрывается эмоциональная уязвимость и ранимость. Избыточное самолюбование неблагоприятно сказывается на личностном росте и профессиональной подготовке человека.
Комплекс «Квазимодо»
Обладатели комплекса «Квазимодо» испытывают глубокое недовольство своей внешностью, что приводит к отторжению собственного «Я» и ненависти к себе. Этот комплекс представляет собой внутреннее психологическое давление, которое человек оказывает на себя. Люди с комплексом «Квазимодо» редко стремятся продемонстрировать свои достоинства и часто не достигают желаемых целей и успеха. Тем не менее с достаточным стремлением этот комплекс можно преодолеть и скорректировать поведение.
Комплекс «Неполноценности»
Комплекс неполноценности формируется начиная с детства, и его обладатели убеждены в наличии у себя мнимых физических или психических дефектов. Для них крайне важно мнение окружающих, и они часто принимают близко критические замечания, иногда даже веря им. Люди, страдающие этим комплексом, всю жизнь пытаются доказать свою уникальность окружающим.
Как ведут себя некомпетентные сотрудники?
Часто просят помощи у коллег
Из-за недостатка знаний и навыков некомпетентные сотрудники регулярно обращаются за поддержкой к более опытным коллегам.
Предпочитают работать в команде
Некомпетентные работники не способны добиться нужного результата в одиночку, поэтому им необходима поддержка команды, чтобы выполнить качественно работу.
Обращает особое внимание на рабочие неудачи коллег
Это хитрый маневр, позволяющий переключить внимание руководства с собственных неудач на ошибки коллег, особенно если руководитель о них не знает.
Часто отвлекается от работы
Такие сотрудники проводят много времени вне рабочего места: курят, пьют чай на кухне, собирают подписи по кабинетам, наводят порядок на своем рабочем столе, занимаясь всем, кроме непосредственно своих обязанностей.
Если вы узнали в этой статье свои комплексы, не стоит отчаиваться. Напротив, осознание проблемы является первым шагом к ее преодолению. Следующим шагом будет желание избавиться от комплекса, а затем необходимо будет разработать стратегию преодоления и закрепить успех практическими действиями. Мы желаем вам удачи в этом непростом, но важном деле!
