Психологические комплексы — это страшный враг человека, из-за них происходит искажение собственного восприятия и мира вокруг. Комплексы возникают под воздействием окружающей среды, под влиянием близкого человека, или благодаря бесконечной самокритики. Многие люди имеют личностные, профессиональные и физические комплексы, особенно они активно развиваются у будущих специалистов, для которых комплекс становиться огромной преградой в развитии себя как профессионала. И в этой статье мы рассмотрим основные виды комплексов, которые негативно влияют на профессиональную подготовку специалиста.
Комплекс «Жертвы»
Люди с данным комплексом во всех своих проблемах и бедах винят окружающих людей. В любой проблемной ситуации своей вины такие люди не видят, и обвиняют во всем других, но ни в коем случае не себя.
Комплекс «Нарцисса»
Нарциссы любят лишь себя и считают, что они идеальны во всем. Но если покопаться глубже, то можно обнаружить, что за своим нарциссизмом они прячут душевную незащищенность и ранимость. Излишняя любовь к себе плохо влияет на процесс становления человека как индивида, а также на его профессиональную подготовку.
Комплекс «Квазимодо»
Если у человека есть комплекс Квазимодо, то он негативно оценивает всю свою внешность. В итоге человек испытывает ненависть по отношению к себе, к своей внешности. Комплекс Квазимодо - это внутреннее психологическое давление индивида на самого себя. Представители комплекса Квазимодо не стремятся доказывать другим свои преимущества перед другими. Как правило, обладатели данного комплекса редко добиваются поставленной цели, успеха. Но при большом желании, данный комплекс можно побороть и откорректировать свое поведение.
Комплекс «Неполноценности»
Этот комплекс закладывается с самого детства и обладатель твердо уверен в своих представлениях о мнимых дефектах тела или психических возможностей. Таким людям важно мнение окружающих, и они часто выслушивают о себе негативное мнение, иногда даже верят этому. Представители этого комплекса всю жизнь доказывают окружающим свою исключительность.
Как ведут себя некомпетентные сотрудники?
Часто просят помощи у коллег
Так как у них не хватает знаний, умений и навыков, то они часто обращаются за помощью к более опытным специалистам.
Предпочитают работать в команде
Так как в одиночку нужных результатов некомпетентные сотрудники достичь не могут, им обязательно нужен тот, кто сделает работу за них.
Обращает особое внимание на рабочие неудачи коллег
Очень хитрый приём, позволяющий отвлечь внимание руководителя от обсуждения результатов своей неудачной работы — упомянуть промах коллеги, особенно, если о ней неизвестно руководителю.
Часто отвлекается от работы
Такие сотрудники часто ходят курить, на кухню попить чая, ходят по кабинетам и собирают подписи, наводят порядок на рабочем столе, в общем делают все что угодно, только не свою работу.
Если в этой статье вы увидели собственный комплекс, не стоит переживать. Наоборот это первый шаг - осознание своей проблемы. Вторым будет желание избавиться от него. Далее вам необходимо будет подумать каким образом вы сможете справиться с комплексом и останется лишь закрепить это практикой. Ну а мы желаем вам удачи в этом деле!
