Многие знакомы с такой вещью как комплекс неполноценности. Человек видит в себе только плохое и мнит себя не целостной личностью, а лишь тенью человека. Накапливающийся негатив мешает нормально функционировать как субъект общества и эффективно выполнять рабочие, а особенно творческие задачи. Однако, с проблемой видимости своих положительных черт сталкиваются не только люди, страдающие от комплексов.
Зачем нужно знать свои достоинства в лицо?
Многие теории девелопинга проектов содержат в себе пункт об усиленном развитии лучших качеств. Над недостатками тоже следует работать, однако знание своих достоинств позволяет не только лучше себя чувствовать, но и в каком-то смысле знать себе цену. Понимая, что вам дается лучше всего, вы сможете реализовывать себя в тех областях, где требуются как раз ваши лучшие черты, а следовательно добиваться больших успехов.
Как каждый день находить в себе новые достоинства?
Есть простое упражнение, которое заставит вас увидеть ваши лучшие черты, если даже в данный момент вы страдаете от комплекса неполноценности. Его суть проста - каждый день вы выписываете на лист бумаги или в электронный блокнот по десять своих достоинств. Только с первого взгляда это кажется простым, есть одно важное условие - каждый день выписанные пункты должны быть разными, при этом срок выполнения этого упражнения равен двум неделям. В итоге у вас должен получиться список из 140 достоинств.
Может казаться, что такого количества вы не отыщете, однако это неверно - можно написать гораздо больше, проблема такой точки зрения состоит в высокой планке слова "достоинства". Если вы застопорились на пятом или шестом дне, отложите это упражнение до вечера и впишите еще два пункта - умение проигрывать и ценить свой ресурс сил. Таким образом, ошибкой будет полагать, что положительной чертой можно считать что-то весомое и значимое для окружающих.
Как расставлять приоритеты в задачах на основе списка?
Вы могли заметить, что в начале и в конце списка находятся самые яркие черты. Выберите из ста сорока пунктов семьдесят самых значимых для вас и вашей деятельности и расставьте их в порядке возрастания важности. В итоге, у вас сложится своего рода карта достоинств, оперируя которой вы можете предполагать какие задачи вам будут даваться лучше всего. Очень важным это упражнение будет и для выбора профессии, ведь на основе похожих исследований работают тесты по профориентации.
