কর্তৃত্ববাদিতা
কর্তৃত্ববাদিতা (ইংরেজি: Authoritarianism) হলো ব্যক্তিত্ব বা ব্যবস্থাপনা-শৈলীর এমন একটি বৈশিষ্ট্য, যেখানে অধস্তনদের ওপর কঠোর নিয়ন্ত্রণ ও আধিপত্য বজায় রাখা হয় এবং প্রায়ই তাদের স্বায়ত্তশাসন ও পছন্দের স্বাধীনতা সীমিত করা হয়। মনোবিজ্ঞানে কর্তৃত্ববাদিতা শৃঙ্খলা ও নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখার আকাঙ্ক্ষার সঙ্গে সম্পর্কিত; পাশাপাশি এটি অন্যদের মতভেদ বা স্বাধীনতা সহ্য করতে না চাওয়ার সঙ্গেও যুক্ত।
কর্তৃত্ববাদী প্রবণতাসম্পন্ন ব্যক্তিরা প্রায়ই আধিপত্য বিস্তারের আকাঙ্ক্ষা, সিদ্ধান্ত গ্রহণে অনমনীয়তা এবং বিশ্বকে সাদা-কালো দৃষ্টিতে দেখার প্রবণতা প্রকাশ করেন। তাঁরা নতুন ধারণা মেনে নিতে অনিচ্ছুক হতে পারেন, বিশেষ করে সেগুলো তাঁদের প্রতিষ্ঠিত দৃষ্টিভঙ্গি ও বিশ্বাসের বিরোধী হলে।
ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে কর্তৃত্ববাদী শৈলীর বৈশিষ্ট্য হলো ক্ষমতার কেন্দ্রীকরণ, কঠোর নিয়ম এবং অধস্তনদের সীমিত স্বাধীনতা। কর্তৃত্ববাদী নেতারা প্রায়ই দলের অন্য সদস্যদের অংশগ্রহণ ছাড়াই নিজেরা সিদ্ধান্ত নিতে পছন্দ করেন।
কর্তৃত্ববাদিতার ইতিবাচক ও নেতিবাচক উভয় ধরনের পরিণতি থাকতে পারে। একদিকে, এটি সংকটকালীন পরিস্থিতিতে সুস্পষ্ট দিকনির্দেশনা ও দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ নিশ্চিত করতে পারে। অন্যদিকে, কর্তৃত্ববাদী পদ্ধতির ফলে কর্মপরিবেশের মনোবল খারাপ হতে পারে, অধস্তনদের প্রেরণা ও সৃজনশীল সম্ভাবনা কমে যেতে পারে এবং সংঘাত বাড়তে পারে।