Autoritarismus
Autoritarismus (engl. Authoritarianism) ist ein Persönlichkeitsmerkmal oder Merkmal eines Führungsstils, bei dem Untergebene streng kontrolliert und dominiert werden, häufig unter Einschränkung ihrer Autonomie und Entscheidungsfreiheit. In der Psychologie ist Autoritarismus mit dem Wunsch verbunden, Ordnung und Kontrolle aufrechtzuerhalten, sowie mit einer geringen Bereitschaft, Meinungsverschiedenheiten oder die Unabhängigkeit anderer zu dulden.
Personen mit autoritären Neigungen zeigen häufig ein Streben nach Dominanz, eine starre Entscheidungsfindung und eine Tendenz zu einem Schwarz-Weiß-Denken. Sie können neuen Ideen gegenüber wenig aufgeschlossen sein, besonders wenn diese ihren etablierten Ansichten und Überzeugungen widersprechen.
Im Management ist der autoritäre Führungsstil durch eine Zentralisierung der Macht, strenge Regeln und einen begrenzten Handlungsspielraum für Untergebene gekennzeichnet. Autoritäre Führungskräfte ziehen es häufig vor, Entscheidungen allein und ohne Beteiligung anderer Teammitglieder zu treffen.
Autoritarismus kann sowohl positive als auch negative Folgen haben. Einerseits kann er in Krisensituationen für eine klare Richtung und schnelle Entscheidungen sorgen. Andererseits kann ein autoritärer Ansatz das Arbeitsklima verschlechtern, die Motivation und Kreativität der Untergebenen verringern und Konflikte verstärken.