Attribution causale
L’attribution causale (en anglais : causal attribution) est le processus qui consiste à attribuer un comportement, un événement ou une situation à certaines causes, ou à les expliquer en identifiant et en analysant leurs causes ou leurs facteurs causaux. Cela signifie que, dans le cadre de l’attribution causale, nous cherchons à déterminer quels facteurs ou événements sont à l’origine de phénomènes précis.
Voici quelques exemples d’attribution causale :
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Causes internes : les personnes peuvent expliquer un comportement ou un événement comme le résultat de facteurs internes, tels que les traits de personnalité, la motivation ou les compétences. Par exemple, si une personne obtient une promotion, celle-ci peut être attribuée à son assiduité et à son professionnalisme.
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Causes externes : les personnes peuvent attribuer un comportement ou un événement à des facteurs externes, tels que les circonstances, le hasard ou l’influence de l’environnement. Par exemple, si une personne arrive en retard au travail à cause d’un embouteillage, ce retard peut être expliqué par une cause externe.
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Causes mixtes : l’attribution causale fait souvent intervenir à la fois des facteurs internes et externes. Par exemple, une personne peut expliquer son échec à un examen par une préparation insuffisante (cause interne) et par la nervosité provoquée par des questions difficiles (cause externe).