Sous-emploi des compétences
Le terme « sous-emploi des compétences » (bamping) est employé dans le jargon des affaires et décrit une situation dans laquelle des spécialistes très qualifiés ou très bien rémunérés accomplissent des tâches qui se situent en réalité en dessous de leur niveau de formation et de qualification. Cela peut être lié à différentes circonstances, telles que des changements dans la structure de l’organisation, une redistribution des responsabilités ou des événements temporaires.
Le concept de « sous-emploi des compétences » peut conduire à une utilisation inefficace des ressources, car des membres du personnel très qualifiés consacrent leur temps et leurs compétences à des tâches qui pourraient être accomplies par des membres du personnel moins expérimentés. Dans le même temps, il peut s’agir d’une solution temporaire répondant à la nécessité de faire face à une surcharge ponctuelle ou à une situation de crise au sein de l’organisation.