Validité expérimentale
La validité expérimentale (validity of an experiment) mesure la rigueur et la justesse de la conduite d’une expérience, ainsi que le bien-fondé des conclusions tirées de ses résultats.
En psychologie expérimentale, on distingue plusieurs types de validité expérimentale :
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Validité interne (internal validity) : cette forme de validité évalue dans quelle mesure les résultats de l’expérience peuvent réellement être attribués à l’effet de la variable indépendante plutôt qu’à d’autres facteurs. La validité interne suppose que l’expérience contrôle l’influence des variables externes et isole l’effet étudié.
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Validité externe (external validity) : ce type de validité évalue dans quelle mesure les résultats de l’expérience peuvent être généralisés à une population plus large ou à d’autres contextes. La validité externe détermine dans quelle mesure les résultats expérimentaux reflètent des situations ou des conditions réelles.
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Validité opérationnelle (operational validity) : cet aspect évalue dans quelle mesure les variables utilisées dans l’expérience sont définies et mesurées efficacement. La validité opérationnelle est liée à la pertinence du choix des méthodes de mesure et à l’opérationnalisation des concepts.
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Validité de construit (construct validity) : ce type de validité évalue dans quelle mesure les variables et les procédures expérimentales représentent et mesurent avec précision et de manière adéquate le construit psychologique ou le concept précis que la personne menant la recherche cherche à étudier.
Le niveau de validité expérimentale dépend du soin avec lequel la personne menant la recherche conçoit et réalise l’expérience, ainsi que de la maîtrise des biais potentiels et des facteurs externes.