अधिनायकवादी प्रवृत्ति
अधिनायकवादी प्रवृत्ति (अंग्रेजी: Authoritarianism) व्यक्तित्व या प्रबंधन शैली की ऐसी विशेषता है, जिसमें अधीनस्थों पर कड़ा नियंत्रण और प्रभुत्व रखा जाता है तथा अक्सर उनकी स्वायत्तता और चुनाव की स्वतंत्रता सीमित की जाती है। मनोविज्ञान में अधिनायकवादी प्रवृत्ति व्यवस्था और नियंत्रण बनाए रखने की इच्छा के साथ-साथ दूसरों की असहमति या स्वतंत्रता को सहन न करने से जुड़ी होती है।
अधिनायकवादी रुझान वाले व्यक्ति अक्सर प्रभुत्व स्थापित करने की इच्छा, निर्णय लेने में कठोरता और दुनिया को केवल सही या गलत के रूप में देखने की प्रवृत्ति दिखाते हैं। वे नए विचारों को स्वीकार करने में अनिच्छुक हो सकते हैं, खासकर तब जब वे विचार उनके पहले से तय नजरिए और विश्वासों के विरुद्ध हों।
प्रबंधन के क्षेत्र में अधिनायकवादी शैली की विशेषताओं में सत्ता का केंद्रीकरण, कड़े नियम और अधीनस्थों के लिए सीमित स्वतंत्रता शामिल हैं। अधिनायकवादी नेता अक्सर टीम के अन्य सदस्यों को शामिल किए बिना स्वयं निर्णय लेना पसंद करते हैं।
अधिनायकवादी प्रवृत्ति के सकारात्मक और नकारात्मक, दोनों प्रकार के परिणाम हो सकते हैं। एक ओर, यह संकट की स्थितियों में स्पष्ट दिशा और तेजी से निर्णय लेना सुनिश्चित कर सकती है। दूसरी ओर, अधिनायकवादी दृष्टिकोण से कार्यस्थल का मनोबल बिगड़ सकता है, अधीनस्थों की प्रेरणा और रचनात्मक क्षमता घट सकती है तथा टकराव बढ़ सकते हैं।