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権威主義

権威主義（英語：authoritarianism）とは、部下を厳しく統制して支配し、多くの場合、その自律性や選択の自由を制限する性格特性または管理スタイルです。心理学では、権威主義は秩序と統制を維持しようとする欲求や、他者の異論や自立を容認しようとしない態度と関連しています。

権威主義的な傾向を持つ人は、支配しようとする姿勢、意思決定における柔軟性の乏しさ、世界を白か黒かで捉える傾向を示すことがよくあります。特に、確立された見解や信念に反する新しい考えを受け入れにくい場合があります。

管理の分野では、権威主義的なスタイルは、権力の集中、厳格な規則、部下に与えられる自由の少なさを特徴とします。権威主義的なリーダーは、他のチームメンバーを参加させず、自分だけで意思決定することを好む傾向があります。

権威主義には、肯定的な結果と否定的な結果の両方が生じる可能性があります。一方では、危機的状況において明確な方向性を示し、迅速な意思決定を可能にすることがあります。他方では、権威主義的なアプローチによって、組織内の雰囲気が悪化し、部下の意欲や創造性が低下するほか、対立が激化する可能性があります。