Atribuição causal
Atribuição causal (em inglês, causal attribution) é o processo de atribuir ou explicar um comportamento, acontecimento ou situação com base na identificação e análise de suas causas ou de seus fatores causais. Isso significa que, na atribuição causal, buscamos determinar quais fatores ou acontecimentos causaram fenômenos específicos.
Exemplos de atribuição causal incluem:
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Causas internas: as pessoas podem explicar um comportamento ou acontecimento como resultado de fatores internos, como traços pessoais, motivação ou habilidades. Por exemplo, se alguém recebeu uma promoção, isso pode ser atribuído à sua dedicação e ao seu profissionalismo.
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Causas externas: as pessoas podem atribuir um comportamento ou acontecimento a fatores externos, como circunstâncias, acaso ou influência do ambiente. Por exemplo, se alguém chegou atrasado ao trabalho devido a um engarrafamento, isso pode ser explicado por uma causa externa.
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Causas mistas: muitas vezes, a atribuição causal inclui fatores internos e externos. Por exemplo, uma pessoa pode explicar seu mau desempenho em uma prova como resultado de uma preparação insuficiente (causa interna) e do nervosismo provocado por questões difíceis (causa externa).