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权威主义

权威主义（英语：Authoritarianism）是人格或管理风格的一种特征，表现为对下属实施严格控制和支配，往往限制其自主性和选择自由。在心理学中，权威主义与维持秩序和控制的愿望有关，也与不愿容忍他人的不同意见或独立性有关。

具有权威主义倾向的人往往表现出支配欲、决策僵化以及以非黑即白的方式看待世界的倾向。他们可能难以接受新观念，尤其是当这些观念与其既有观点和信念相冲突时。

在管理领域，权威主义管理风格的特点是权力集中、规则严格，并限制下属的自由。权威主义领导者往往倾向于独自作出决定，不让其他团队成员参与。

权威主义既可能产生积极后果，也可能产生消极后果。一方面，它可以在危机情境中提供明确方向并促进快速决策。另一方面，权威主义做法可能导致组织氛围恶化，降低下属的积极性和创造力，并加剧冲突。