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实验效度
实验效度（validity of an experiment）是衡量实验实施质量与规范程度，以及根据实验结果所得结论是否合理的指标。
实验心理学通常将实验效度分为以下几类：
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内部效度（internal validity）：这种效度评估实验结果在多大程度上确实可归因于自变量的作用，而非其他因素。内部效度意味着实验能够控制外部变量的影响，并将所研究的效应分离出来。
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外部效度（external validity）：这种效度评估实验结果在多大程度上可以推广到更广泛的总体或其他情境。外部效度反映实验结果在多大程度上适用于现实情境或条件。
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操作效度（operational validity）：这一方面评估实验所用变量的定义和测量是否有效。操作效度与测量方法选择是否恰当以及概念的操作化是否合理有关。
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构念效度（construct validity）：这种效度评估实验变量和程序能否准确、恰当地反映并测量研究者试图研究的特定心理构念或概念。
实验效度的水平取决于研究者设计和实施实验时的严谨程度，以及对潜在偏差和外部因素的控制程度。